وبلاگ علی حسین‌زاده

۷ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «سازمان» ثبت شده است

۱۳ آبان

۱۳ آبان

دبیر کل وقت سازمان ملل در خاطرات خود نوشته است: رجایی نمی‌توانست درک کند چرا نسبت به ایرانی‌ها که چنین آشکارا قربانی تهاجمی خارجی شده بودند، در نیویورک تا بدین‌‌حد، کم همدردی می‌شود.

۳ نظر
علی حسین‌زاده
نامه سرگشاده

نامه سرگشاده

نامه سرگشاده متقاضیان مسکن ویژه تهرانسر به مسئولان سازمان ملی زمین و مسکن و اداره کل راه و شهرسازی

پس از رونمایی از متن پیش‌نویس قرارداد نهایی واحدهای مسکونی پروژه مسکن ویژه تهرانسر، با توجه به مغایرت شدید مفاد قرارداد ارائه شده با شیوه‌نامه ثبت‌نام، پیش قرارداد امضا شده و وعده‌های داده شده به متقاضیان، نامه سرگشاده زیر خطاب به مسئولان ذیربط تهیه گردیده است:

۱ نظر
علی حسین‌زاده
پسرفت به جای پیشرفت

پسرفت به جای پیشرفت

۱- حتما داستان هنری فورد را تابحال شنیده‌اید اگر نه، به طور خلاصه عرض می‌کنم:

حدود ۱۰۰ سال پیش هنری فورد شرکت خودروسازی فورد را تاسیس نمود. هدف او تولید خودرویی قابل ابتیاع توسط اقشار متوسط و عادی جامعه بود چون تا پیش از آن خودرو وسیله‌ای بسیار گران‌قیمت بود که تنها افراد ثروتمند توان خرید آن را داشتند.

۱ نظر
علی حسین‌زاده
این ۱۰ سوال را پیش از مهاجرت به لینوکس از خود بپرسید (قسمت دوم)

این ۱۰ سوال را پیش از مهاجرت به لینوکس از خود بپرسید (قسمت دوم)

بخش نخست این نوشته: این ۱۰ سوال را قبل از مهاجرت به لینوکس از خود بپرسید (قسمت اول)

با تصویب مصوبه جدید هیات دولت در مورد مهلت ۶ ماهه‌ی سازمان‌ها و نهادهای دولتی برای ارائه برنامه خود جهت مهاجرت به سمت سیستم‌عامل گنو لینوکس و نرم‌افزارهای متن‌باز، همه ما کم کم باید به فکر تغییر باشیم.

اگر سازمان شما به فکر مهاجرت به سیستم‌عامل لینوکس است، باید با چشمان باز این تغییر را شروع کند. پیشنهاد می‌شود که دپارتمان IT قبل از برداشتن این گام بزرگ به تغییرات و نحوه‌ی تاثیر آنها بر کار و زندگی کارکنان و دیگر ذینفعان سازمان توجه کند.

۰ نظر
علی حسین‌زاده
این ۱۰ سوال را قبل از مهاجرت به لینوکس از خود بپرسید (قسمت اول)

این ۱۰ سوال را قبل از مهاجرت به لینوکس از خود بپرسید (قسمت اول)

با تصویب مصوبه جدید هیات دولت در مورد مهلت ۶ ماهه‌ی سازمان‌ها و نهادهای دولتی برای ارائه برنامه خود جهت مهاجرت به سمت سیستم‌عامل گنو لینوکس و نرم‌افزارهای متن‌باز، همه ما کم کم باید به فکر تغییر باشیم.

به عنوان یک استفاده‌کننده و حامی لینوکس و نرم‌افزارهای متن‌باز، من از این تحول خوشحال هستم اما در این راه خطراتی نیز وجود دارد؛ چه اتفاقی رخ می‌دهد اگر قسمت IT سازمان زمان کافی را صرف بررسی نقاط قوت و ضعف این مهاجرت نکند؟

۱ نظر
علی حسین‌زاده
راه‌های حل اختلاف‌های کاری

راه‌های حل اختلاف‌های کاری

راه حل اختلاف‌های کاری در هر شرکتی، کشمکش‌ها درباره محصولات و تصمیم‌های مدیریتی رخ می‌دهد ولی اینکه شما -به عنوان یک مدیر یا کارمند- چطور از پس آنها بر آیید است که آینده حرفه‌ای و موفقیت‌تان را شکل می‌دهد.
استیو سینوفسکی مدیر سابق بخش ویندوز در کمپانی بزرگ مایکروسافت، در مطلبی بلند در وبلاگ خودش به اینکه چطور از پس اختلافات درون سازمانی بر آیید پرداخته. او یکی از جالب‌ترین افراد برای نوشتن چنین مقاله‌ای است. وقتی که مایکروسافت را ترک کرد، همه‌جا صحبت از این بود که در جنگ‌های درون شرکتی یک فرد سیاست‌مدار است که با رئسای سایر بخش‌ها هم خوب رفتار نمی‌کند. به عبارت دیگر، استیو سی توانایی کار با دیگران را نداشت، پس باید از مایکروسافت می‌رفت.

اما مطلب آقای سینوفسکی درباره اختلافات درون سازمانی نشان می‌دهد که او پیش از این مدت زیادی را به چاره‌جویی برای مقابله با چنین مواردی پرداخته. پیشنهادات این مدیر کارکشته عبارتند از:

۲ نظر
علی حسین‌زاده
چرا نخبگان، شرکت شما را ترک می‌کنند؟

چرا نخبگان، شرکت شما را ترک می‌کنند؟

مدیران شرکت‌ها، وقت زیادی را صرف صحبت از استعدادها و نخبگان فعال در زیر مجموعه خود می‌کنند. اشتباهی که به طور مرتب تکرار می‌شود؟ در دنیای کسب‌و‌کار، بعضی از رخدادها بسیار مخرب و پرهزینه هستند، از جمله این رخدادها می‌توان به خروج استعدادها از یک مجموعه اشاره کرد. نکته‌ای که جالب به نظر می‌رسد تکاپوی شرکت‌ها برای حفظ نخبگان در مجموعه خودشان است. در ادامه با مواردی آشنا خواهیم شد که به ما می‌آموزند چگونه از رفتن استعدادها جلوگیری کنیم.

۱ نظر
علی حسین‌زاده