وبلاگ علی حسین‌زاده

۱۹ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «کسب و کار» ثبت شده است

نروژ چگونه نروژ شد؟ سرگذشت یک عراقی که نروژ را نجات داد (بخش ۲)

نروژ چگونه نروژ شد؟ سرگذشت یک عراقی که نروژ را نجات داد (بخش ۲)

تصویر زیر مربوط به سایت صندوق نفت نروژ با نام Oljefond است. رقم موجود در صندوق را به صورت به‌روز و برای همه به طور شفاف قرار داده‌اند:

۰ نظر
علی حسین‌زاده
رکود و بیکاری

رکود و بیکاری

با یکی از آشنایان در خصوص وضعیت بد اقتصادی مملکت صحبت می‌کردیم. گلایه می‌کرد از اینکه دولت به خاطر ناتوانی خود نتوانسته شغل ایجاد کند و حتی بسیاری از شغل‌های موجود گذشته هم از میان رفته‌اند. خلاصه اینکه تمام مشکلات بیکاری و رکود را بر گردن دولت می‌انداخت؛ و ای کاش فقط بر گردن دولت می‌انداخت، درواقع فقط بر گردن دولت روحانی می‌انداخت.

۳ نظر
علی حسین‌زاده
پسرفت به جای پیشرفت

پسرفت به جای پیشرفت

۱- حتما داستان هنری فورد را تابحال شنیده‌اید اگر نه، به طور خلاصه عرض می‌کنم:

حدود ۱۰۰ سال پیش هنری فورد شرکت خودروسازی فورد را تاسیس نمود. هدف او تولید خودرویی قابل ابتیاع توسط اقشار متوسط و عادی جامعه بود چون تا پیش از آن خودرو وسیله‌ای بسیار گران‌قیمت بود که تنها افراد ثروتمند توان خرید آن را داشتند.

۱ نظر
علی حسین‌زاده
بانک گرامین، بانک فقرا

بانک گرامین، بانک فقرا

سخت است اما بانکداری را تصوی کنید که برنده جایزه صلح نوبل شده است؛ او کسی نیست جز محمد یونس.

«بدترین فریب، سوء استفاده از نیاز تهی‌دستان است» محمد یونس

آشنایی با محمد یونس و بانک گرامین

تصویر محمد یونسامروز ۷ تیرماه (۲۸ ژوئن) مصادف بود با سال‌روز تولد ۷۴ سالگی پروفسور محمد یونس (Prof. Muhammad Yunus) اقتصاددان و بنیان‌گذار بانک گرامین (Grameen Bank) مشهور به بانک فقرا.

۴ نظر
علی حسین‌زاده
۱۳ محصول جدید سایپا چه هستند؟

۱۳ محصول جدید سایپا چه هستند؟

چند وقت پیش بود که خبری را با عنوان «۱۳ محصول جدید در دستور کار خودروسازی سایپا قرار دارد»* از زبان مدیرعامل خودروسازی سایپا مطلعه نمودم. خیلی خوشحال شدم که بالاخره به غیر از اکثریت قریب به اتفاق پراید خودروی دیگری هم در خیابان مشاهده خواهم کرد؛ پیش خودم فکر کردم یعنی چه مدل‌هایی به خانوانده سایپا اضافه خواهند شد؟

با توجه به سابقه‌ای که از تمام مدل‌های سایپا نظیر ۱۳۱، ۱۳۲، ۱۴۱، ۱۱۱، ۱۵۱ و تیپ‌های آن‌ها داشتم متاسفانه نتیجه تصورات من به لیست زیر ختم شد:

۱ نظر
علی حسین‌زاده

رهبران باید با آنچه هستند راحت باشند

Jim Whitehurst مدیرعامل ردهت در پستی در صفحه شخصی خود در لینکداین بر اساس تجربه خود در طول ۲۵ سال اشتغالش در شرکت‌های گوناگون به تشریح عوامل موفقیت یک مدیر درنقش یک رهبر  سازمانی یا تیمی پرداخته است.

در طی ۲۵ سال عمر حرفه‌ای خود از کار به عنوان یکی از شرکای گروه مشاوره بوستون (BCG) تا زمان حضور در دلتا ایرلاینز، تا وظیفه جدیدم به عنوان مدیرعامل ردهت (redhat) با رهبران زیادی کار کرده و دریافته‌ام که سبک رهبری آن‌ها به طرز قابل ملاحظه‌ای باهم متفاوت بوده و بستگی به فرهنگ سازمانی، صنعتی که سازمان در آن حضور دارد، و اندازه سازمان دارد. اما با تمام این احوال، من به یک وجه اشتراک در آن‌ها پی برده‌ام:

۱ نظر
علی حسین‌زاده
به یاد سایت نارنجی: ۵ نشانه سکون در زندگی

به یاد سایت نارنجی: ۵ نشانه سکون در زندگی

«ساکن نشو» این جمله کوتاه مضمون یکی از سه داستانی است که استیو جابز، در سال ۲۰۰۵ برای فارغ‌التحصیلان دانشگاه استنفورد بیان کرد. یکی از بخش‌های جذاب داستان سوم او این بود: 

«هیچ وقت توی دام غم و غصه نیفتید و هیچ وقت نگذارید که هیاهوی بقیه صدای درونی شما را خاموش کند. از همه مهم‌تر این که شجاعت این را داشته باشید که از احساس قلبی و ایمان‌تان پیروی کنید.

به خاطر داشتن این که بالاخره یک روزی خواهم مرد، برای من به یک ابزار مهم تبدیل شده بود که کمک کرد خیلی از تصمیم‌های زندگی‌ام را بگیرم چون تمام توقعات بزرگ از زندگی، تمام غرور، تمام شرمندگی از شکست، در مقابل مرگ رنگی ندارند.»

۲ نظر
علی حسین‌زاده
آشنایی با رشته مدیریت و گرایش های آن

آشنایی با رشته مدیریت و گرایش های آن

مقدمه

به دلایل گوناگون نمی‌توان واژه مدیریت را به سادگی تعریف کرد. از این دلایل می‌توان به گستردگی دامنه مدیریت و ماهیت پویای آن اشاره کرد. مدیریت فرایند برنامه‌ریزی، تشکیلات، فرماندهی، هدایت و نظارت بر تلاش‌های اعضای سازمان و استفاده از دیگر منابع سازمانی جهت دستیابی به اهداف سازمانی است.

مدیریت امروز مجموعه‌ای از علوم گوناگون همانند اقتصاد، جامعه شناسی، روان شناسی، ریاضیات، آمار و ... است که هدفش افزایش بهره‌وری، کارائی و اثربخشی سازمانی است.

۳۷۴ نظر
علی حسین‌زاده
راه‌های کاهش استرس در محیط کار

راه‌های کاهش استرس در محیط کار

آیا محیط کاری‌تان باعث ایجاد استرس در شما می‌شود؟

پس حتما تاکنون به دنبال راه‌حل‌هایی برای کاهش فشار و استرس‌های محیط کار و اداره‌تان بوده‌اید تا بتوانید بهتر و مفیدتر به انجام وظیفه بپردازید. در این مقاله ۹ نکته مهم در این زمینه گوشزد می‌شوند. این نکات برگرفته از راهنمایی‌های متخصصان هستند:

۱ نظر
علی حسین‌زاده
۱۲ قانون اصلی مدیریت زمان

۱۲ قانون اصلی مدیریت زمان

بنجامین فرانکلین: «هر چند رسیدن به کمال غیرممکن است اما من با کمک این تمرین‌ها به پیشرفت‌های بزرگی در زندگیم دست یافتم».

بنجامین فرانکلین در حدود ۳۰۰ سال پیش تغییر مثبتی در عادات روزانه خود ایجاد کرد. فرانکلین جوان که به دنبال بهبود عملکرد خود بود، لیستی شامل ۱۳ فضیلت و خوبی را تهیه کرد و جلوی هر کدام از آن‌ها توضیح مختصری نوشت. از دیدگاه فرانکلین این موارد ویژگی‌های شخصیتی مهمی بودند که خودش فاقد آن‌ها بود. او به خوبی می‌دانست که با پرورش این عادات تغییر مثبتی در زندگی‌اش ایجاد خواهد شد.

۱ نظر
علی حسین‌زاده
دانشجویی که مچ دو اقتصاددان دانشگاه هاروارد را گرفت

دانشجویی که مچ دو اقتصاددان دانشگاه هاروارد را گرفت

او می‌گوید: "قلبم ریخت. فکر کردم خطای فاحشی انجام داده‌ام، چون من یک دانشجو بیشتر نیستم، و احتمال اینکه اشتباه از جانب من باشد - و نه اساتید مشهور دانشگاه هاروارد - خیلی زیاد بود."

این هفته اقتصاددانان در کمال تعجب دریافتند که یکی از مقالات علمی معروف که معمولا برای توجیه اقدامات ریاضتی دولت‌ها به آن ارجاع داده می‌شود، حاوی اشتباهات فاحشی است.

نکته شگفت‌آور دیگر اینکه نویسندگان این مقاله دو استاد برجسته دانشگاه هاروارد هستند، و کسی که این اشتباهات را پیدا کرده، یک دانشجوست و موقع انجام تکالیفش متوجه آنها شده است.

داستان از روز ۴ ژانویه ۲۰۱۰ (۱۴ دی ۱۳۸۸) آغاز شد. در نشست سالانه انجمن اقتصاد آمریکا، پروفسور کارمن راینهارت و کن راگاف، اقتصاددان ارشد صندوق بین‌المللی پول، حاصل تحقیقاتشان را در مقاله‌ای بنام "رشد در دوران بدهکاری" ارائه کردند.

۳ نظر
علی حسین‌زاده
زمان مناسب تغییر شغل

زمان مناسب تغییر شغل

زمان مناسب ترک شغلتقریبا هیچ‌کس نیست که روزهای ناخوشایندی را در محل کار خود تجربه نکرده باشد یا حتی ممکن است بعضی‌ها مدت زمان طولانی را با همین احساس ناامیدی نسبت به کار خود سپری کنند. اما چگونه می‌توان تفاوت میان نارضایتی معمولی یا مقطعی را در مقابل عدم تناسب شغلی واقعی تشخیص داد؟ چگونه متوجه می‌شوید که اکنون واقعا آماده هستید که کار خود را تغییر دهید؟ و اگر به این نتیجه رسیدید، چگونه با وقار شغل خود را ترک کنید؟

افراد خبره چه می‌گویند؟

۶ نظر
علی حسین‌زاده
روش مناسب ترک شغل

روش مناسب ترک شغل

اغلب ما تا به حال تجربه خارج شدن از یک سازمان و رفتن به سازمانی دیگر را داشته‌ایم. تغییر شغل می‌تواند به چند دلیل اتفاق بیفتد: مثلا ممکن است کاری بهتر با حقوق و مزایای بهتر گیر آوریم، یا ممکن است نوع کار فعلی را دوست نداشته باشیم و تصمیم به جستجوی کاری که دوست داریم می‌گیریم. گاهی اوقات هم متاسفانه با شرکت یا با مدیران به مشکل می‌خوریم و شرایط طوری رقم می‌خورد که ناچار به جدایی از مجموعه می‌شویم.

ترک شغل

۱ نظر
علی حسین‌زاده
راه‌های حل اختلاف‌های کاری

راه‌های حل اختلاف‌های کاری

راه حل اختلاف‌های کاری در هر شرکتی، کشمکش‌ها درباره محصولات و تصمیم‌های مدیریتی رخ می‌دهد ولی اینکه شما -به عنوان یک مدیر یا کارمند- چطور از پس آنها بر آیید است که آینده حرفه‌ای و موفقیت‌تان را شکل می‌دهد.
استیو سینوفسکی مدیر سابق بخش ویندوز در کمپانی بزرگ مایکروسافت، در مطلبی بلند در وبلاگ خودش به اینکه چطور از پس اختلافات درون سازمانی بر آیید پرداخته. او یکی از جالب‌ترین افراد برای نوشتن چنین مقاله‌ای است. وقتی که مایکروسافت را ترک کرد، همه‌جا صحبت از این بود که در جنگ‌های درون شرکتی یک فرد سیاست‌مدار است که با رئسای سایر بخش‌ها هم خوب رفتار نمی‌کند. به عبارت دیگر، استیو سی توانایی کار با دیگران را نداشت، پس باید از مایکروسافت می‌رفت.

اما مطلب آقای سینوفسکی درباره اختلافات درون سازمانی نشان می‌دهد که او پیش از این مدت زیادی را به چاره‌جویی برای مقابله با چنین مواردی پرداخته. پیشنهادات این مدیر کارکشته عبارتند از:

۲ نظر
علی حسین‌زاده
راهکارهای اصولی و موثر برای بهبود شرایط محیط کار

راهکارهای اصولی و موثر برای بهبود شرایط محیط کار

قاعدتا روزهایی پیش می‌آید که شرایط محیط کاری‌مان به شدت طاقت‌فرسا و غیر قابل تحمل می‌شود. گاه به نظر می‌رسد این روزهای بد تمامی‌ ندارند و مدام پشت سر هم از آسمان و زمین بد می‌آوریم! این طور است که کم‌کم کاری که به آن عشق می‌ورزیدیم، غیر قابل تحمل می‌شود. اما صبر کنید، راه حل دیگری به جز استعفا و‌ ترک کار وجود دارد. می‌توانیم قدری رویکرد خود را تغییر داده و نگرش پیش روی‌مان را با توجه به شرایط، دست خوش تغییر نماییم. با ادامه مطلب همراه باشید تا با راهکارهای اصولی برای بهبود شرایط کار آشنا شوید.

۰ نظر
علی حسین‌زاده
۵ اشتباه رایج در مصاحبه‌های شغلی

۵ اشتباه رایج در مصاحبه‌های شغلی

امروزه پیدا کردن شغل مناسب یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های جوانان جویای کار به حساب می‌آید. آنها آگهی‌های متعددی را خوانده، تعداد بی‌شماری رزومه تحصیلی و کاری می‌فرستند و هر از گاهی به مصاحبه‌های شغلی دعوت می‌شوند تا بخت و اقبال خود را بیازمایند. در این مقاله کوشیده‌ایم برخی از اشتباهات رایج در مصاحبه‌های شغلی را که می‌توان از آنها اجتناب کرد را گردآوری کنیم.

۰ نظر
علی حسین‌زاده
چرا نخبگان، شرکت شما را ترک می‌کنند؟

چرا نخبگان، شرکت شما را ترک می‌کنند؟

مدیران شرکت‌ها، وقت زیادی را صرف صحبت از استعدادها و نخبگان فعال در زیر مجموعه خود می‌کنند. اشتباهی که به طور مرتب تکرار می‌شود؟ در دنیای کسب‌و‌کار، بعضی از رخدادها بسیار مخرب و پرهزینه هستند، از جمله این رخدادها می‌توان به خروج استعدادها از یک مجموعه اشاره کرد. نکته‌ای که جالب به نظر می‌رسد تکاپوی شرکت‌ها برای حفظ نخبگان در مجموعه خودشان است. در ادامه با مواردی آشنا خواهیم شد که به ما می‌آموزند چگونه از رفتن استعدادها جلوگیری کنیم.

۱ نظر
علی حسین‌زاده
۱۳ درس از وارن بافت برای کسب موفقیت در کار و زندگی

۱۳ درس از وارن بافت برای کسب موفقیت در کار و زندگی

وارن بافت (Warren Buffett) را برترین سرمایه‌گذار حال حاضر دنیا می‌دانند. مهارت‌های عجیب او در انتخاب سهام موفق، این میلیاردر خود ساخته را در صدر بهترین سرمایه‌گذاران قرار داده. با این حال موفقیت او بیش از هر چیز، ناشی از اعتقادش به مهارت‌های فردی خود و نیز سر پیچی از دنباله روی از عموم است.

آقای بافت تنها در کمپانی‌هایی سرمایه‌گذاری می‌کند که به نظرش از معیارهای مشخصی برخوردار هستند. وقتی هم که اوضاع طبق میلش پیش نرود یا منابع خارجی قواعد جدیدی برای سرمایه‌گذاری پیشنهاد کنند، اصلاً فشاری بر دوش خود حس نمی کند.

در ادامه با این مطلب همراه باشید تا ۱۳ نکته از زبان وارن بافت -که گاه چند خط و گاه تنها یک تک جمله هستند- را با شما در میان بگذاریم.

۰ نظر
علی حسین‌زاده
چگونه بفهمیم آیا کارآفرین هستیم یا نه؟

چگونه بفهمیم آیا کارآفرین هستیم یا نه؟

آغاز یک کسب و کار درست مانند بچه‌دار شدن است. نه تنها شما باید خود را از نظر عاطفی و مالی آماده کنید، بلکه باید خود را متعهد به تامین نیازهای آن تا زمانی که به اندازه کافی بالغ گشته و روی پای خود بایستد بدانید. حتی پس از آن (باز هم شبیه یک فرزند) یک کسب و کار بدون در تظر گرفتن سن در برخی مواقع به شما نیاز خواهد داشت.

در اینجا ۵ سوالی که باید از خود پیش از آغاز یک کسب و کار بپرسید آورده شده‏‌اند:

۰ نظر
علی حسین‌زاده